[重要] 有關原適用勞動基準法人員已請產檢假，嗣轉任為聘僱人員之產前假應如何核給一案

主旨：有關原適用勞動基準法人員已請產檢假，嗣轉任為聘僱人員之產前假應如何核給一案，請查照。
說明：
一、依行政院人事行政總處104年9月1日總處培字第1040045238號函辦理，並檢附原函影本1份。
二、依前揭來函說明略以，性別平等法所定之產檢假5日，與公務人員請假規則、聘僱人員給假辦法所定產前假性質相當且規範目的相同，爰公務人員及聘僱人員尚不得於8日產前假外，另核予5日產檢假，是基於給假之衡平性考量，原適用勞動基準法人員已請產檢假，嗣轉任為公務人員或聘僱人員，如於產前仍有產檢或妊娠不適之請假需求，服務機關應在不重複給假原則下，以8日產前假扣除前已核給之產檢假日數，再核給所餘之產前假。