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[重要] 有關性別工作平等法第15條第5項陪產假規定修正後,教師請假疑義一案

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人事主任 - 人事室 | 2014-12-25 13:57:27

主旨:有關性別工作平等法第15條第5項陪產假規定修正後,教師請假疑義一案,請 查照。
說明:
一、依據教育部103年12月22日臺教人(三)字第1030187519號函辦理。
二、查性別工作平等法相關條文,業於103年12月11日以總統華總一義字第10300189191號令修正公布,並自103年12月13日起生效。
三、復查修正之性別工作平等法第15條第5項規定:「受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假5日」,復依現行性別工作平等法施行細則第7條規定,受僱者配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內,可擇其中之3日請陪產假;爰新法修正後陪產假由3日增加為5日。
四、再查勞動部103年12月12日函略以,若受僱者配偶於新法生效前分娩,受僱者如仍在性別工作平等施行細則第7條所定15日請假期間內,基於陪產假之立法意旨在於為紓解婦女分娩前後身心壓力,亟需配偶陪伴及協助照顧。新法生效後,受僱者得依修正後規定,於上開陪產假請假期間(分娩當日及其前後合計15日)內請求最多5日之陪產假。
五、按前開教育部103年12月22日函略以,茲以性別工作平等法係為保障性別工作權之平等,貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神而特別制定,且教師亦為性別工作平等法之適用對象,爰現行教師請假規則尚未配合修正發布前,教師得依修正性別工作平等法第15條第5項及勞動部103年12月12日函規定申請陪產假。
六、檢附教育部原函1份。

附檔[1] LINK5.pdf (已被下載 31 次)
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