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[公告] 函轉教育部函示有關國立交通大學所提教師涉校園性侵害。

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人事主任 - 人事室 | 2012-04-27 10:20:21

一、依據教育部101年4月9日臺訓(三)字第1010039771號書函
辦理。
二、有關申復提起時點,前經教育部三度函示在案(96年1月2
4日臺訓(三)字第0960009237號、96年5月7日臺訓(三)字
第0960057668B號、101年2月24日臺訓(三)字第1010008320
B號函均諒達),其中96年1月24日所發函示(說明三、說
明五)並已載明「申復救濟程序為申訴救濟程序之特別規
定(應先經申復程序,對申復結果不服,再依教師法規定
提起申訴)」及「若當事人應提申復卻誤提教師申訴時,
學校或主管機關應依行政程序法第17條之規定移轉管轄」
,先予敘明並請據以辦理。
三、依最高行政法院98年7月份第1次庭長法官聯席會議決議:
「公立學校教師因具有教師法第14條第1項各款事由之一
,經該校教評會依法定組織(教師法第29條第2項參照)及
法定程序決議通過予以解聘、停聘或不續聘,並由該公立
學校依法定程序通知當事人者,應係該公立學校依法律明
文規定之要件、程序及法定方式,立於機關之地位,就公
法上具體事件,所為得對外發生法律效果之單方行政行為
,具有行政處分之性質。」「在主管機關核准前,乃法定
生效要件尚未成就之不利益行政處分…鑑於上開解聘、停
聘或不續聘之行政處分影響教師身分、地位及名譽甚鉅,
如俟主管教育行政機關核准解聘、停聘或不續聘之行政處
分後始得救濟,恐失救濟實益,而可能影響學術自由之發
展與學生受教育之基本權利,故法律如另定其特別救濟程
序,亦屬有據。」(決議全文請參閱http://tpa.judicia
l.gov.tw/law/index.php?parent_id=114)。
四、該聯席會議既如上述將學校教評會依法定組織及法定程序
決議通過予以解聘、停聘或不續聘,並由該公立學校依法
定程序通知當事人者,認定已屬「行政處分」,並認「公
立學校教師得對法定生效要件尚未成就之不利益行政處分
提起申訴、再申訴以資救濟,乃上開法律所為特別規定。
」,又考量私立學校宜為一致處理,爰修正本部96年5月7
日臺訓(三)字第0960057668B號函所訂申復之提起時點:
「學校教師因具有教師法第14條第1項各款事由之一,經學
校教評會依法定組織(教師法第29條第2項參照)及法定
程序決議通過予以解聘、停聘或不續聘,並由該公立學校
依法定程序通知當事人者」,應屬性別平等教育法第31條
第3項所定「處理結果」,得就之提起申復(即學校依據教
師法第14條之1規定,於作成教師解聘、停聘或不續聘之
決議後,報請主管教育行政機關核准,並同時以書面附理
由通知當事人時,當事人即得提起申復)。

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