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[重要] 函轉勞動部檢送「性別工作平等法」第十六條規定解釋令,請查照並轉知所屬

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人事主任 - 人事室 | 2016-12-05 09:44:41

主旨:函轉勞動部檢送「性別工作平等法」第十六條規定解釋令,請查照並轉知所屬。
說明:
一、依據桃園市政府105年11月24日府勞條字第1050277898號函辦理。
二、釋性別工作平等法(以下簡稱本法)第十六條規定。為鼓勵雇主建立友善家庭職場環境,使受僱者之工作得與生活平衡發展,雇主優於本法第十六條第一項後段規定,同意受僱者同時撫育子女二人以上,其育嬰留職停薪期間不予合併計算者,該等人員育嬰留職停薪期間社會保險及原由雇主負擔之保險費,適用本法第十六條第二項之規定。上開育嬰留職停薪期間仍應符合「於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年」之規定。本解釋令自中華民國一百零五年十二月一日生效。

附檔[1] 性平法§16解釋令.pdf (已被下載 5 次)
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